Обязан ли работодатель уведомлять о заболевших COVID-19 в коллективе: последствия и меры

Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, работодатель должен организовать профилактические меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции в коллективе. В рамках таких мер, он может уведомлять сотрудников о наличии заболевших в коллективе для того, чтобы другие работники могли принимать необходимые меры предосторожности. Однако, наличие заболевших является персональной информацией, и работодатель обязан сохранять конфиденциальность в отношении заболевших сотрудников и не разглашать их имена.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, а также принимать меры по предотвращению распространения инфекционных заболеваний, в том числе коронавирусной инфекции.

В данном случае для решения вопроса необходимы соответствующие нормативные акты, установленные в организации процедуры и инструкции, регулирующие действия работодателя при подобном случае. Также могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие наличие заболевших среди сотрудников.

В целом, работодатель должен оповестить сотрудников о наличии заболевания COVID-19 в коллективе и принятых мерах для предотвращения распространения инфекции, соблюдая законодательные требования по защите персональных данных сотрудников.

Статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 6 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", статья 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 236 Трудового кодекса РФ.