Объяснительная по факту отсутствия на инструктаж в выходной день
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3925559
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 190) и Указанием Минтруда России от 18.07.1997 № 8пр (пункт 4), работодатель вправе требовать от работника написания объяснительной по любым событиям, связанным с его работой, включая отсутствие на инструктаж по технике безопасности. Это требование законно и входит в компетенцию работодателя.
Для написания объяснительной рекомендуется использовать обычный лист бумаги или бланк с указанием персональных данных работника, даты, факта отсутствия на инструктаж и причин его отсутствия. Объяснительная должна быть подписана работником и передана работодателю.
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы