Объяснение работника в форме служебной записки

Могу ли я считать служебную записку как предоставленное объяснение или нужно составить акт о не предоставлении объяснения? Можно ли выразить объяснение в других формах помимо объяснительной записки? Например, в служебной записке, даже без упоминания конкретного уведомления?

| Ефим, Москва

2022-12-07

Категория: Без категории

2 2

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Служебная записка работника с описанием обстоятельств конкретного разбирательства и выводом о его невиновности, с ссылкой на полученное уведомление, может быть принята как предоставленное работником объяснение. В данном случае нет необходимости составлять акт о не предоставлении объяснения. Объяснение работника может быть выражено в различных формах помимо объяснительной записки, включая служебную записку. Важно, чтобы объяснение содержало полную информацию о фактах и обстоятельствах, связанных с проверяемым предметом.

#6470289 2022-12-07 14:40:29

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся служебная записка работника, уведомление о предоставлении объяснения и все релевантные документы и материалы, связанные с проверяемым предметом.

#6470291 2022-12-07 14:42:09

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации

#6558543 2022-12-07 14:43:59

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Служебная записка, поданная работником с описанием обстоятельств разбирательства и ссылкой на полученное уведомление, может считаться предоставленным работником объяснением. В данном случае не требуется составлять акт о не предоставлении объяснения. Объяснение работника может быть выражено в различных формах и не обязательно должно быть представлено в виде объяснительной записки или с отсылкой на конкретное уведомление.
Также сообщаем, что для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
- Указ Президента Российской Федерации «О порядке реагирования на противоправные действия лиц, связанные с ущемлением прав и свобод граждан»

#6551788 2022-12-07 14:40:29

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.