Обвинения в воровстве: как защитить свою карьеру и избежать юридических проблем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3759745
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославОсновываясь на законодательстве Российской Федерации, работодатель не может обвинять сотрудника в воровстве после его заявления на увольнение без соответствующих доказательств. При обвинении в воровстве работодатель должен предоставить убедительные доказательства, подтверждающие вину сотрудника. В случае отсутствия таких доказательств, сотрудник имеет право оспорить обвинение и требовать защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем 2. Заявление о увольнении 3. Все письменные документы, связанные с обвинением в воровстве, предоставленные работодателем 4. Неформальные заявления свидетелей, если таковые имеются
Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: 1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Договор о приеме на работу 2. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя 3. Статья 194 Уголовного кодекса Российской Федерации - Кража
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы