Обвинение брата по статье 158: возможно примирение сторон, но работодатель рискует уведомлением при осуждении

Согласно ст. 90 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами организации. В соответствии со ст. 133 Уголовного кодекса РФ, осуществление осужденным в исправительных учреждениях или на внешнем трудоустройстве трудовой деятельности допускается при отсутствии противопоказаний, определяемых уголовно-исполнительной инспекцией. Таким образом, при условии исполнения братом условного осуждения или назначения исправительных работ, его работодатель может узнать об этом только при отсутствии противопоказаний уголовно-исполнительной инспекции и только если это предусмотрено локальными нормативными актами организации. Работодатель вправе принимать решение об увольнении работника только при наличии законных оснований для этого, предусмотренных локальными нормативными актами организации, и не имеет права уволить работника без соответствующего основания.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы и сведения:

1. Решение суда по данному уголовному делу.
2. Копию трудового договора вашего брата или иные документы, подтверждающие его трудоустройство.
3. Информацию о том, какую роль и в каком объеме уголовное дело играло в работе вашего брата.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника без уважительных причин, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если в результате решения суда ваш брат будет осужден, то это может рассматриваться как фактор, который может повлиять на решение работодателя о продолжении трудового договора. В любом случае, перед тем как принимать решение об увольнении, работодатель обязан провести дисциплинарное расследование и выявить факты нарушения трудовых обязанностей.

Судебные решения и наказания, связанные с осуждением, могут быть основанием для увольнения работника в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Это включает в себя следующие статьи уголовного кодекса Российской Федерации: статья 158, часть 1 (кража), статьи 159-161 (мошенничество), статья 163 (злостное уклонение от уплаты налогов), статьи 228-231.1 (наркотики), статьи 239-240 (неправомерный оборот наркотиков), статьи 242 и 242.1 (незаконные выезды из Российской Федерации и въезды на ее территорию), а также другие статьи, связанные с осуждением за преступления. Решение о возможности увольнения работника принимается работодателем на основании общих положений Трудового кодекса Российской Федерации, таких как недобросовестное исполнение трудовых обязанностей и другие основания. Кроме того, работодатель вправе уволить работника, если его осуждают за совершение преступления, которое относится к категории особо тяжких или тяжких.