Обучение в компании: обязательное, разъездное, с оплатой дня и рентабельностью для сотрудника

Решение данного вопроса зависит от условий вашего трудового договора и внутренних правил компании. Если вашим трудовым договором предусмотрена возможность обучения и предполагается, что вы должны присутствовать на очном обучении, то вы можете быть обязаны ехать в другой город. Однако, если ваше присутствие на обучении не является обязательным или компания сама выбирает, кому предоставить такую возможность, то у вас есть право отказаться от поездки. В таком случае, руководитель не может на вас налагать обязательство и аргументировать этим разъездным типом вашей работы. По законодательству Российской Федерации, согласно Трудовому кодексу, работодатель не может требовать от работника осуществления расходов на командировку. Вам следует обратиться к трудовому договору и внутренним правилам компании для более точного определения вашей обязанности по поездке на очное обучение.

Трудовой договор, внутренние правила компании