Обучение по гос. закупкам: как избежать навязывания работодателем и сохранить свои права и обязанности?

1. Чтобы уклониться от прохождения учебы, сотрудник может письменно обратиться к работодателю с просьбой о освобождении от такого обучения, указав при этом причины, почему данное обучение не соответствует его должностным обязанностям и профессиональным интересам. Если работодатель не согласен, сотрудник может обратиться в соответствующий орган надзора (например, к трудовой инспекции) или к профсоюзу с жалобой на неправомерные действия работодателя.
   2. Работодатель не имеет права без согласия сотрудника оплачивать обучение и потом взыскивать его стоимость в случае увольнения сотрудника, если это не было предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. В случае если такие условия были предусмотрены, сотрудник должен быть о них оповещен заранее и должен подтвердить свое согласие письменно.
   3. Служебную записку на оплату можно приостановить своей служебной запиской, указав причины, по которым считается необходимым приостановить оплату. Однако, решение о приостановлении служебной записки принимает руководитель, а работник может только обратиться с соответствующей просьбой и направить ее в нужное структурное подразделение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: письменное обращение сотрудника к работодателю о освобождении от прохождения учебы, служебная записка сотрудника на приостановление служебной записки на оплату.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 174 и 185 Гражданского кодекса Российской Федерации.