Обучение педагогики: опыт сотрудницы, через очное образование, работающей помощником воспитателя. Как проверить действительность диплома.

Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации наниматель имеет право требовать от кандидата на работу предоставления документа об образовании или иного документа об образовании. В данном случае, если сотрудница утверждает, что получила образование педагога по очной форме обучения, ей необходимо предоставить такой документ.

В целях проверки действительности предоставленного документа работодатель имеет право обратиться в учебное заведение, выдавшее диплом, для уточнения информации о продолжительности обучения, форме обучения, квалификации и годе выдачи диплома. Также можно обратиться за помощью к специалистам по проверке документов об образовании.

Надеюсь, данная информация окажется полезной.

Для решения данного вопроса следует запрашивать у сотрудницы копию диплома о высшем образовании и свидетельство о прохождении ОЧНОГО обучения в соответствующем учебном заведении. Также возможно запросить справку из учебного заведения, которое выдавало диплом, подтверждающую факт о том, что сотрудница проходила образовательную программу в ОЧНОЙ форме. В случае сомнений о действительности документов можно обратиться в органы, которые занимаются проверкой подлинности документов (например, Министерство образования и науки РФ).

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от ситуации и регулирующих ее обстоятельств. Однако, возможно рекомендовать ознакомиться со следующими статьями законодательства Российской Федерации:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника по трудовому договору"
• Статья 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Формы получения образования"
• Статья 195 Трудового кодекса РФ "Проверка соответствия работника занимаемой должности"
• Статья 18 Федерального закона "Об аккредитации в национальной системе аккредитации" "Сведения о содержании аккредитации"

На основании этих статей можно сделать вывод, что в данном случае необходимо проверить, соответствует ли диплом сотрудницы требованиям, установленным Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации". Для этого может потребоваться проведение процедуры проверки соответствия работника занимаемой должности. При этом, для проведения такой проверки рекомендуется обращаться к аккредитованным организациям, которые могут предоставить официальную информацию о содержании аккредитации.