Обучение и работа в заочной аспирантуре: отпуска, льготы, и гарантии

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, аспиранты имеют право на отпуск продолжительностью 30 календарных дней ежегодно в соответствии с графиком работы аспирантуры. Отпуск предоставляется по заявлению аспиранта и согласованию с научным руководителем.

Соответствующие нормы содержатся в Федеральном законе от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положении о подготовке научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре и аспирантах, утвержденном приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 20 мая 2019 года № 493, а также в Положении о порядке предоставления отпусков работникам федеральных государственных учреждений науки, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 октября 2016 года № 1073.

С учетом того, что выполнение аспирантской работы для работодателя является основным видом деятельности, рекомендуется в данном случае заключить с работодателем соответствующее соглашение о режиме работы и условиях ее совмещения с обучением в аспирантуре. Это позволит урегулировать вопросы отпуска, графика работы и компенсаций в соответствии с договоренностью сторон.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Положение об образовательной организации, в которой вы поступаете в аспирантуру. В этом документе обычно указываются права и обязанности студентов, в том числе аспирантов.

2. Соглашение между вами и работодателем о совмещении работы и обучения. В этом документе можно прописать вопросы о льготах по отпускам и компенсациях.

3. Кодекс труда РФ. В нем указываются основные права и обязанности работников и работодателей, в том числе в отношении отпусков.

4. Если вы являетесь госслужащим, то вам может потребоваться изучить соответствующие нормативные акты и приказы органов государственной власти, которые регулируют льготы в этой сфере.

Отметим, что отпуска для аспирантов регулируются несколькими нормативными актами, включая Закон РФ "Об образовании" и Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике". Однако, не все льготы, которые были предусмотрены ранее, сохранились в действующем законодательстве. Для получения более точной информации и уточнения правовой базы в данном случае рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса в первую очередь следует обратиться к внутренним документам образовательного учреждения, в которое планируется поступать. В них будут указаны возможные гарантии и компенсации при совмещении обучения и работы.

Дополнительно, можно обратиться к нормативным актам, регулирующим образовательные отношения. В частности, Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" содержит нормы, касающиеся прав и обязанностей аспирантов.

Также следует учитывать трудовое законодательство. Статья 183 Трудового кодекса РФ предусматривает право на отпуск работникам, обучающимся по очной форме обучения в высших учебных заведениях и организациях, имеющих государственную аккредитацию. Однако, данная норма может не распространяться на аспирантов, обучающихся на заочной форме.

Также возможно установление льгот и гарантий для аспирантов в коллективном договоре организации, к которой принадлежит работодатель.

В связи с вышеизложенным, рекомендуется обратиться к представителям образовательного учреждения и работодателя для получения более детальной информации о возможных гарантиях и компенсациях при совмещении обучения и работы в заочной аспирантуре.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет работодателя", в которой содержатся основные положения об отпуске и правах работника на него;
• Статья 258 Трудового кодекса РФ "Отпускные", которая устанавливает размер и порядок выплаты отпускных при увольнении с работы;
• Статья 71 Федерального закона от 23 июня 2016 года № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует права и обязанности аспирантов, в том числе в части отпусков и компенсаций;
• Некоторые нормативно-правовые акты могут устанавливать дополнительные льготы для аспирантов, например, постановления Правительства РФ или приказы Министерства образования и науки РФ.

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуска для обучения"): - Обучающиеся по очной (повышения квалификации и профессиональной переподготовки), очно-заочной, заочной форме обучения, в том числе аспиранты, имеют право на отпуска в соответствии с графиком учебного процесса, но не менее 35 календарных дней в год.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в период обучения"): - В период обучения работнику сохраняется средний заработок. Оплата труда работника в период обучения не может быть ниже величины минимальной оплаты труда.

Статья 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": - Статья 60 регламентирует права обучающихся высших учебных заведений на получение дополнительных отпусков (в том числе на время сессии) и иные формы льготного отношения к обучающимся.

Статья 57 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": - Статья 57 определяет порядок предоставления отпусков обучающимся высших учебных заведений, в том числе аспирантам.