Обучение и отпуск: вопросы законности и желание сотрудников продолжить образование в компании.

Здравствуйте!

Как работодатель, вы можете обучать сотрудника во время декретного отпуска, если это соответствует целям, задачам и функциям организации труда и не нарушает права и интересы работника. Таким образом, если сотрудник сам желает продолжить изучение английского языка и это представляет для вашей компании определенную пользу, то законно обеспечивать ее обучением в свободное время.

Для оформления обучения во время декретного отпуска, необходимо разработать договор на оказание образовательных услуг, включающий в себя условия обучения (предмет, форма, продолжительность и т.д.), расходы, ответственность сторон и т.д. Также можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое определит порядок обучения на рабочем месте и вознаграждение за это время.

Надеюсь, мой ответ помог вам разобраться в вопросе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, который должен содержать условия о возможности обучения за счет предприятия.

2. Согласие сотрудника на обучение во время отпуска по уходу за ребенком.

3. Договор или счет на оплату обучения.

4. Приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны условия обучения (время, форма обучения, продолжительность и т.д.).

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право обучать своих сотрудников за счет предприятия. В данном случае, если сотрудник саможелает продолжить обучение и согласен на это, то законно оформить процедуру обучения. При этом, условия обучения должны быть четко определены и записаны в документах.

Статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса:

Статья 190 Трудового кодекса РФ - обучение работников:

1. Работодатель обязан предоставлять работнику, занятому на производстве, обучение в соответствии с установленным квалификационным требованием к работнику и требованиями, связанными с охраной труда и техникой безопасности.

2. Обучение работника может осуществляться за счет работодателя или за счет соответствующего образовательного учреждения.

3. Работодатель обязан предоставлять работнику, занятому на производстве, повышение квалификации в случаях, когда изменение технологии, применяемых материалов или техники производства, а также других обстоятельств требуют дополнительного обучения работника.

Статья 183 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком:

1. Работник, имеющий ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 140 календарных дней.

2. В случае усыновления (удочерения) одного или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка с проблемами здоровья, нуждающегося в особом уходе, отпуск по уходу за ребенком предоставляется ему независимо от возраста ребенка и продолжительности оформления усыновления (удочерения).

3. Основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является заявление работника с приложением документов, подтверждающих право на этот отпуск.

4. Оплата труда работника сохраняется за время отпуска по уходу за ребенком и выплачивается из фонда оплаты труда работодателя.

5. Работодатель обязан при расторжении трудового договора с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, выплатить ему пособие по безработице, если работник не может представить документы, подтверждающие трудоустройство на другом месте в соответствии с законодательством Российской Федерации.