Образовательные учреждения и самозанятые: сотрудничество и правовой аспект безвозмездного договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 866498
Ответы юристов (1)
Добрый день! Образовательное учреждение (средняя школа) вправе заключать безвозмездный договор с физическим лицом-самозанятым только в случае, если данный договор не противоречит законодательству Российской Федерации и не вредит интересам сторон. При этом необходимо учитывать особенности каждого конкретного случая и правильно оформлять договор.
Для ответа на данный вопрос необходимо проверить действующее законодательство Российской Федерации, а также узнать все детали конкретного случая. Что касается законодательного аспекта, то имеющиеся у меня знания позволяют сказать, что в соответствии с Гражданским кодексом РФ, договор должен иметь определенные обязательные условия. Однако, для ответа на конкретный вопрос необходимо знать, какие услуги будет оказывать самозанятый и какие условия будут прописаны в договоре о сотрудничестве между школой и самозанятым.
Таким образом, для принятия правильного решения по этому вопросу необходимо ознакомиться с договором, который планируется заключить, и убедиться, что он соответствует требованиям законодательства РФ. При необходимости, также можно обратиться за консультацией к специализированному юристу.
Статья 421 Гражданского кодекса РФ: Договор о сотрудничестве.
Статья 630 Гражданского кодекса РФ: Безвозмездное оказание услуг.
Статья 651 Гражданского кодекса РФ: Договор об образовании.
Статья 1158 Гражданского кодекса РФ: Разновидности договоров оказания услуг.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы