Образование и стаж педагогической работы: вопросы увольнения воспитателя школы-интерната

Согласно Приказу Минтруда РФ № 544н от 18.08.2014 "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном образовании)", для работы в должности воспитателя в дошкольных учреждениях необходимо образование высшее профессиональное в области педагогической деятельности в дошкольном образовании, профиль "Воспитатель". Соответственно, в случае отсутствия у работника данный квалификационный уровень, работодатель имеет право перевести его на должность, требующую иного уровня квалификации и соответствующего образования. Поэтому рекомендуется работнику получить дополнительное образование для работы в должности воспитателя или согласиться на предложенное перевод на должность младшего воспитателя в случае отсутствия соответствующего образования.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании по педагогической специальности.
2. Документ, подтверждающий стаж работы в должности воспитателя.
3. Копия приказа о назначении на должность воспитателя.
4. Копия приказа об уведомлении Вас об изменении Вашей должности.
5. Копия приказа об увольнении, если вынесено такое решение.

Также может понадобиться уточнить, на основании какого именно закона или нормативного документа администрация школы приняла решение о переводе Вас на должность младшего воспитателя. Кроме того, для защиты своих прав и интересов Вам может понадобиться консультация юриста.

Статьи, которые могут быть применимы, зависят от конкретных обстоятельств вашего дела. Однако, наиболее вероятными статьями могут быть следующие:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Обучение работников: "Работодатель обязан организовать обучение работника в целях повышения его квалификации в соответствии с занимаемой должностью."

2. Приказ Минтруда РФ от 15.04.2013 N 544н "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых устанавливаются ограничения по принятию на работу и по переводу на данную работу", который может устанавливать требования к квалификации и образованию работников, занимающих определенные должности.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу": "При необходимости для сохранения работника на работе и его перевода на другую работу, соответствующую его квалификации, по требованию работника ему должна быть выдана квалификационная характеристика."

Конечное решение по данному вопросу может быть в рамках трудового договора и коллективного договора организации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Свидетельство о дополнительном профессиональном образовании, приобретенном в сфере дошкольного воспитания. 2. Документы, подтверждающие стаж работы в должности воспитателя, включая трудовую книжку и справки об опыте работы. 3. Копия Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ № 544н "Об утверждении единой квалификационной справки работника", на который ссылается администрация школы. 4. Копия трудового договора и должностной инструкции на должность воспитателя. 5. Копия приказа администрации школы о переводе на должность младшего воспитателя. 6. Копия вашего обращения к администрации школы с просьбой проверить необходимый уровень образования для работы в должности воспитателя. 7. Документы, подтверждающие образовательный статус школы-интерната. С учетом вышеуказанного, необходимо обратиться к специалистам, знакомым со сферой трудового права, для дополнительной консультации и помощи в решении данной ситуации.

Статья 20 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (от 29.12.2012 № 273-ФЗ); Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ).