Образец протокола Учредителей для смены директора без заверения нотариусом: ссылаясь на ГК от 2014 года, 2 возможных случая
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3015561
Ответы юристов (1)
Согласно статье 48 ГК РФ, изменение в составе директоров может быть произведено решением учредителей организации. Если уставом организации не предусмотрено иное, решение учредителей может быть принято на общем собрании учредителей или путем голосования письменного процедурного документа учредителей. Образец такого протокола может быть разработан учредителями самостоятельно или с использованием стандартных форм и шаблонов, однако такой документ не требует нотариального заверения.
Для решения данного вопроса понадобится:
Протокол общего собрания участников (учредителей) о смене директора, составленный в письменной форме и подписанный всеми участниками (учредителями) или их уполномоченными представителями.
Документ, подтверждающий полномочия уполномоченных представителей.
Документы, подтверждающие личность участников (учредителей) или их уполномоченных представителей.
Учредительный документ организации, устанавливающий порядок принятия решений о смене директора и прочие детали.
По ГК РФ 2014 года существуют следующие случаи:
Если в учредительных документах организации прописано обязательное нотариальное удостоверение протокола общего собрания участников (учредителей), то без заверения нотариуса протокол не может быть действительным.
Если в учредительных документах организации не прописано обязательное нотариальное удостоверение протокола общего собрания участников (учредителей), то протокол может быть составлен без заверения нотариуса. Однако, в этом случае необходимо соблюдать требования, указанные выше.
Статьи Гражданского кодекса РФ, применимые в данном случае:
- Статья 49. Нотариальное удостоверение сделок
- Статья 91. Компетенция учредителей общества
- Статья 104. Директор общества с ограниченной ответственностью
- Статья 117. Полномочия органов управления хозяйственного общества
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы