Обращение к президенту РФ привело к расследованию в организации по труду

В соответствии с законодательством Российской Федерации, инспекции по труду имеют право проводить проверки в организации по различным вопросам, включая обращения работников. Однако, если вы считаете, что расследование на основании вашего обращения было начато без достаточных оснований, вы можете обратиться в компетентные органы, в том числе в судебные органы, чтобы защитить свои права и интересы. Конечный результат зависит от обстоятельств вашего конкретного случая, поэтому для конкретных рекомендаций рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, регулирующими порядок обращения граждан к органам государственной власти и правоохранительным органам.

Для отмены расследования, связанного с обращением гражданина к президенту РФ, необходимо обратиться к руководству инспекции по труду с соответствующим заявлением. В заявлении необходимо обосновать свою позицию и просить прекратить расследование.

При этом стоит учитывать, что проведение расследования может быть обусловлено какими-то другими факторами (например, нарушениями в организации, в которой работает гражданин), поэтому отмена расследования не всегда будет возможна. Однако, если обращение гражданина не содержало признаков нарушений, то расследование может быть признано незаконным и отменено.

Нет четкого ответа на данный вопрос, поскольку для ответа требуется более детальная информация о конкретной организации и контексте ситуации. Однако, возможно будут применены следующие статьи закона:

1. Статья 29 Конституции РФ: каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

2. Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": государственные гражданские служащие обеспечивают выполнение предписаний, полученных от вышестоящих органов управления.

3. Статья 13 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": каждый имеет право на защиту своего здоровья, а также доступ к информации о состоянии окружающей среды и факторах её воздействия на здоровье.

4. Статья 19 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации": работодатель обязан следить за соблюдением законодательства о труде, а также за безопасными условиями труда и охраной труда на рабочих местах.

5. Статья 22.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных": каждый имеет право на защиту своих персональных данных, а также обязанности организаций-обработчиков персональных данных по соблюдению законодательных требований.