Обработка персональных данных работников: необходимость подписания согласия работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3682570
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данном случае необходимо подписать согласие на обработку персональных данных отдельно, даже если вы уже передали работодателю все свои документы и подписали договор. Согласие на обработку персональных данных должно быть получено от каждого субъекта персональных данных (работника) в письменной форме. Подписание договора на работу не заменяет согласие на обработку персональных данных.
Согласие на обработку персональных данных должно четко указывать цель обработки персональных данных, категории обрабатываемых данных, способы обработки персональных данных, сроки их хранения, а также указывать иные требования, предусмотренные законодательством о персональных данных.
Необходимо подписать согласие на обработку персональных данных.
Статья 9 Федерального закона «О персональных данных»
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы