Обработка данных в службе безопасности, трудоустройство, судебное закрытие и хранение информации

Отказ в трудоустройстве может быть основан на различных причинах, одной из них может быть неудовлетворительный результат проверки на соответствие определенным требованиям, установленным работодателем. В данном случае, возможно, служба безопасности обнаружила судебное дело, связанное с данным соискателем, что стало причиной отказа в трудоустройстве.

Относительно закрытия дела по применению сторон, в силу ст. 239 УПК РФ, дело может быть прекращено, когда стороны достигли договоренности между собой и это не противоречит интересам правосудия. Таким образом, закрытие дела не означает полного оправдания или снятия с обвинений соискателя.

Относительно сроков хранения данных о суде, они регулируются законодательством о персональных данных. В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" данные о судебном деле должны храниться до устранения целей их обработки или до истечения сроков, установленных федеральными законами. Точный срок хранения данных в каждом конкретном случае может зависеть от ряда обстоятельств и требует индивидуальной оценки.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Копию своего резюме или заявления на трудоустройство, в котором были указаны ваши персональные данные - Свидетельство о закрытии дела по применению сторон - Письменное объяснение почему служба безопасности отказала вам в трудоустройстве

В данном случае вероятно, что отказ в трудоустройстве связан с наличием судимости или ранее совершенных правонарушениях, которые могут повлиять на вашу пригодность для выполнения работы. При закрытии дела по применению сторон, суд не выносит официального приговора, но такие дела могут быть учтены при выдаче справок о наличии судимости.

Согласно законодательству Российской Федерации данные о суде, включая информацию о закрытии дела по применению сторон, могут храниться в различных базах данных и архивах судов, следственных органов, Федеральной службы судебных приставов и прочих органов, которые собирают и обрабатывают данные о гражданах. Сроки хранения данных зависят от категории информации и могут достигать нескольких лет в зависимости от правовых оснований и нужд органов, в которых хранятся данные.

1) Статья 18 Конституции РФ – гарантирует право на труд. 2) Статья 152 Трудового Кодекса РФ – регулирует процедуру трудоустройства. 3) Статья 14 Федерального закона "О персональных данных" – определяет правила обработки персональных данных. 4) Статья 24 Гражданского процессуального кодекса РФ – определяет порядок прекращения судебного дела по мировому соглашению сторон.

Отказ в трудоустройстве на основании обработки персональных данных без согласия субъекта является нарушением закона о персональных данных и может быть осужден в соответствии со статьями 7.12 и 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Закрытие дела по применению сторон означает, что стороны достигли мирового соглашения и прекратили спор. Это не повлияет на срок хранения данных о суде, они будут храниться в соответствии с законодательством о персональных данных, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.