Обоснование отсутствия возможности мобилизации в н/время для 37-летнего директора ООО с двумя несовершеннолетними детьми и уходом за инвалидными родителями
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3876787
Ответы юристов (2)
В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ 'О воинской обязанности и военной службе', гражданинам мужского пола, достигшим 18 лет и неслужившим в армии, может быть назначена военная служба в случае объявления мобилизации. Однако, существует ряд исключений из воинской службы. Ваша категория запаса (2-я категория) означает, что вы ограничено годен к воинской службе и может быть мобилизован только при особых обстоятельствах, например, в случае военной угрозы.
Одним из определенных оснований для освобождения от военной службы является наличие двух несовершеннолетних детей. Однако, для получения такого освобождения необходимо обратиться в военкомат с заявлением и предоставить соответствующие документы. Кроме того, ваше образование (высшее без военной кафедры) также может повлиять на решение о воинской службе. Важно обратиться в военкомат для уточнения деталей и предоставления всех необходимых документов.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление о признании непригодности к военной службе или предоставлении освобождения от военной службы (предоставляется в военкомат).
- Свидетельство о рождении несовершеннолетних детей.
- Документы, подтверждающие ограниченную годность к воинской службе (медицинская справка и другие), в том числе, свидетельства о состоянии здоровья родителей.
- Документы, подтверждающие вашу профессиональную деятельность, например, устав ООО или выписка из ЕГРЮЛ (если будет необходимо подтвердить ваше занятие должности директора ООО).
Вам следует обратиться к юристу для получения точной информации и консультации по вашей ситуации. Он сможет оценить все факторы и основываясь на действующем законодательстве Российской Федерации дать вам подробный ответ на все ваши вопросы.
Не применимо
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы