Обоснование доплаты и повышения зарплаты: как достичь успеха в переговорах с начальством

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, за выполнение работы в объеме превышающем должностные обязанности работник имеет право на доплату или повышение заработной платы. Если один работник выполняет работы двух работников, то это означает, что объем работы увеличился, а следовательно, работник заслуживает доплаты или повышения зарплаты соответственно. Необходимо обосновать факт повышения объема работы и требовать компенсации в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который подтверждает трудовые обязательства работника и работодателя.
2. Листок посещаемости, где отмечается время работы, отпусков и больничных на каждого работника.
3. Условия оплаты труда, установленные общеобязательными трудовыми нормами и коллективным договором, если таковой имеется.
4. Сведения об изменении трудовых обязательств, связанных с изменением обстановки на предприятии или в организации, например, сокращение штата или изменение должностных обязанностей.
5. Разъяснительная записка с описанием ситуации, в которой возникла необходимость в доплате или повышении заработной платы, подробным описанием объема работ, выполненных работником и соответствующих затрат на них.
6. Документы, подтверждающие выполнение дополнительных работ, если таковые существуют.
7. Нормативы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 117 "Сокращение численности или штата работников" - регулирует порядок сокращения численности или штата работников и выплату компенсаций в связи с этим.

• Статья 180 "Дополнительные выплаты работникам" - определяет условия и порядок выплаты дополнительных выплат работникам, в том числе при условии увеличения объема работ и должностных обязанностей.

• Статья 136 "Оплата труда при повышении квалификации или переводе на другую работу" - устанавливает правила оплаты труда работников при повышении квалификации, переводе на другую работу и при прохождении курсов повышения квалификации.

• Статья 74 "Дисциплинарное взыскание" - определяет виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам в случае нарушения трудовой дисциплины.