Обновление отделения наркологии: перевод персонала, инициатива главного врача и сохранение оклада

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен сохранять свою должностную зарплату в том случае, если он выполняет обязанности по своей квалификации в пределах своей организации, в том числе и в случае временного перевода на другую работу или в другое подразделение. Однако, необходимо учитывать, что условиями трудового договора или коллективного договора может быть предусмотрено иное. Поэтому, для точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться соответствующими нормативными актами и договорами, урегулировавшими данные отношения в данной организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, который был перераспределен на другое отделение.

2. Приказ о перераспределении работника, который был подписан главным врачом.

3. Документы, подтверждающие необходимость проведения ремонта в отделении наркологии.

4. Документы о сохранении оклада работника при перераспределении на другое отделение или изменения оклада с учётом времени работы на новой должности.

Исходя из данных документов и правовых норм, можно сделать вывод о сохранении оклада работника при перераспределении на другое отделение, если не было изменений в должности и уровне квалификации работника.

Однако, если работник был переведен на должность с другим окладом, то он будет получать заработную плату в соответствии с новой должностью, если не оговорено иное в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.