Обман работодателя: передача прав на группу ВКонтакте после неуплаты денег за безвозмездное предоставление

Для подачи иска в суд на социальную сеть "Вконтакте" необходимо обратиться в суд компетентной юрисдикции с заявлением о защите прав на интеллектуальную собственность, в частности, на права собственности на паблик связанный с общепитом, который был создан на Ваше имя и в котором Вы являлись администратором. В заявлении необходимо указать все обстоятельства, связанные с безвозмездным предоставлением права на этот паблик работодателю, его невыполнением своих обязательств и обращением в техническую поддержку Вконтакте с жалобой на Вас, после чего права собственности на данную группу передались третьим лицам в ущерб Вашим интересам. В заявлении необходимо также просить взыскать с Вашего работодателя ущерб, причиненный Вам в результате его действий, включая не выплаченную заработную плату и моральный вред.

Для подачи иска на социальную сеть ВКонтакте необходимо предоставить следующие документы:

1. Исковое заявление, в котором должны быть указаны все обстоятельства дела, а также требования к ответчику.

2. Копии электронных сообщений, в которых работодатель обвиняет автора в заборе группы, а также копии соответствующих ответов.

3. Договор на безвозмездное предоставление группы.

4. Доказательства наличия прав у автора на данную группу, зафиксированные в виде скриншотов, архивов страницы группы и т.д.

5. Копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями между автором и работодателем, в том числе трудового договора, справки о заработной плате и т.д.

6. Документы, подтверждающие неисполнение работодателем своих обязательств перед автором, в том числе копии электронных сообщений, показывающих отказ работодателя выплатить заработную плату.

7. Свидетельские показания, если таковые имеются.

После получения этих документов юрист может приступить к подготовке иска на социальную сеть ВКонтакте. Для дальнейшей консультации следует обратиться к опытному юристу специализирующемуся на данной проблематике.

Статья 129 ГК РФ "Понятие и виды исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации", статья 146 ГК РФ "Переход исключительных прав на другое лицо", статья 152 ГК РФ "Заключение договора об отчуждении исключительного права", статья 151 ГК РФ "Передача исключительного права без договора", статья 1252 ГК РФ "Ответственность за нарушение исключительных прав на средства индивидуализации", статья 1259 ГК РФ "Защита исключительных прав". Кроме этого, в данной ситуации могут применяться и специальные законы, регулирующие область использования информационных технологий, например, Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".