Обеспечиваем безопасность: прохождение медосмотра за счет компании и право на отказ

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель имеет право оплачивать медосмотр своего сотрудника за свой счет. Однако, если вы не принимаете предложение устроиться на данное предприятие, вы не обязаны выплачивать компенсацию за медосмотр. Решение работодателя оплачивать медосмотр своих сотрудников является добровольным и не дает ему оснований для подачи иска в суд на возмещение затрат.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор об оплате медосмотра между предприятием и медицинским учреждением.
2. Доказательства того, что медосмотр был проведен за счет предприятия (например, счет на оплату).
3. Доказательства того, что было договорено о трудоустройстве, если таковые имеются.
4. Доказательства того, что вы отказались от трудоустройства в предприятии (например, переписка, заявление об отказе).
5. Сведения о причинах, по которым вы передумали устраиваться на данном предприятии (это могут быть личные причины, медицинские противопоказания и т.д.).

На основе предоставленных документов и сведений адвокат сможет дать юридическую оценку ситуации и ответить на вопрос, могут ли подать на вас в суд представители предприятия с требованиями о возмещении ими потраченных на вас денег.

Статьи, которые могут быть применены к данному случаю, зависят от юридического статуса предприятия и наличия заключенного между вами договора на медицинское обслуживание.

Если предприятие является коммерческой организацией и между вами заключен договор, то статьи, которые могут быть применены к данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение расходов на выполнение обязательства"
• Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг"
• Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей"

Если же предприятие не является коммерческой организацией и между вами не было заключено договора на медообслуживание, то возможен иной спор, к которому могут быть применены другие статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, а также законодательство о трудовых отношениях и защите прав работника.