Обеспечение безопасности границы: комплексный подход с использованием технологий и физических методов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение в период временного нетрудоспособности, в том числе по беременности, запрещено. Если заступающая на работу женщина забеременела и находится на больничном листе по состоянию здоровья, то ее работодатель не может уволить ее без ее согласия.

Если работодатель все же уволит заступающую на работу женщину по статье, это будет являться нарушением ее трудовых прав. В такой ситуации женщина может обратиться в суд за защитой своих прав и возмещением материального ущерба в случае увольнения.

Если работодатель снова начнет требовать написать заявление об уходе, то женщина может обратиться за консультацией к профсоюзному органу или к адвокату, чтобы узнать свои права и защитить их.

В данном случае необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Акт приема-передачи работника на работу.
3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
4. Справка о легком труде от врача.
5. Листок нетрудоспособности (больничный лист).

Отвечая на заданный вопрос, следует отметить, что работодатель не в праве уволить работника по статье, если у него есть справка о легком труде. Также следует учитывать, что увольнение по статье может быть только при наличии соответствующих причин, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Если работодатель начнет просить написать заявление об уходе, работник может отказаться и обратиться в органы по защите прав работников, чтобы защитить свои права на работе. Также может быть полезно обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают следующие:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора;

• Статья 261 Трудового кодекса РФ - особенности увольнения сотрудников в период испытательного срока;

• Статья 183 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение беременных женщин;

• Пункт 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя обеспечивать сохранность жизни и здоровья работников.

Согласно указанным статьям, работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Также работодатель обязан обеспечивать сохранность жизни и здоровья работника. Если работодатель начнет просить написать заявление об уходе, работница может обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для защиты своих трудовых прав.