О сохранении должности гардеробщика на следующий сезон: влияет ли опыт и стаж работы в данной школе?

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сезонный работник может быть принят на работу на срок не более 9 месяцев в году для выполнения сезонных работ повторно, если это предусмотрено договором между работодателем и работником. Для повторного приема работника на работу важно соблюдение требований к заключению договора на срок от 9 до 12 месяцев, либо к заключению договора на бессрочный срок.

Таким образом, если в школе существует потребность в исполнении сезонных работ, например, в связи со сменой сезона гардероба, работодатель может принять сезонного работника повторно на работу для выполнения этих работ. При этом, повторный прием на работу должен осуществляться на условиях, установленным договором между работодателем и работником, и при соблюдении всех требований трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и школой для сезонной работы в качестве гардеробщика, а также с внутренними правилами и положениями школы относительно назначения на должности. В случае, если работник не имеет препятствий для продолжения работы на этой же должности в следующем сезоне и выполняет свои трудовые обязанности надлежащим образом, то он может рассчитывать на назначение на данную должность. Правовые нормы Российской Федерации в этом случае в большей степени направлены на защиту прав работников. Если же возникают какие-либо проблемы или вопросы по данному вопросу, то рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту школы для уточнения деталей.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 59, 63), закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О временной работы и временных работах" (статьи 3, 4, 5), закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 67, 70).