Нужно ли оплачивать свои курсы повышения квалификации при работе в школе: правовые аспекты

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия для повышения квалификации работника в соответствии с требованиями профессии и должности. В случае если повышение квалификации необходимо для выполнения обязанностей работника, то затраты связанные с прохождением курсов повышения квалификации, должны нести работодатель. Следовательно, директор не вправе требовать от работника оплату курсов повышения квалификации за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и школой - здесь указываются условия работы, в том числе положения о курсы повышения квалификации.

2. Законодательные акты, регулирующие порядок прохождения курсов повышения квалификации - Федеральный закон "Об образовании в РФ", Постановление Правительства РФ "Об утверждении Порядка прохождения государственной и муниципальной службы (работы) установленных видов обучения государственными и муниципальными служащими, работниками, замещающими должности, отнесенные к категориям должностей государственной гражданской службы Российской Федерации".

3. Внутренние правила и регламенты школы, установленные на основании законодательных актов - в них указываются дополнительные требования к повышению квалификации работников.

Отвечая на вопрос: директор обязан оплатить курсы повышения квалификации работника. Работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на прохождение таких курсов за счет работодателя. Если в трудовом договоре или внутренних правилах школы не указано обратное, то работник не обязан оплачивать курсы повышения квалификации за свой счет.

Статьи 253, 261 Трудового кодекса РФ.