Новый проректор университета меняет состав сотрудников: бывшие коллеги переводятся, автору убирают надбавки и она берет больничный

В данной ситуации предлагаю следующий ход действий. Первым делом, пришедший новый проректор не имеет права принуждать вас заниматься обязанностями, отличными от вашего функционала, если вы на это не согласны. За ваш отказ брать из больничного могут уволить по инициативе работодателя, однако, если вы считаете, что причины для вашего увольнения не обоснованы, вам следует подать жалобу на незаконные действия руководителя. Жалобу можно подать в следующие органы и учреждения:
1. Межведомственную комиссию по разрешению трудовых споров;
2. Прокуратуру;
3. Региональную инспекцию труда;
4. Трудовую инспекцию города или района, где находится ваш университет.
Чтобы доказать выплаты вам фиксированной заработной платы и надбавок, вам могут быть полезны следующие документы:
1. Трудовый договор, где должно быть указано размер заработной платы и порядок выплат;
2. Выписки из заработной платы, где должны быть видны указанные суммы выплат;
3. Справки о начислениях, выдающиеся в бухгалтерии;
4. Любые другие документы, подтверждающие размеры выплат и их назначение.
Статьи закона, применимые в данной ситуации:
1. Трудовой кодекс РФ, статья 17.1 - Оплата труда работников;
2. Трудовой кодекс РФ, статья 190 - Изменение условий трудового договора;
3. Трудовой кодекс РФ, статья 372 - Обязанности работодателя по предоставлению работы;
4. Трудовой кодекс РФ, статья 373 - Порядок изменения условий трудового договора.
Прошу учесть, что указанные статьи являются основными, однако, в каждом конкретном случае могут быть дополнительные статьи и нормы закона, применимые в зависимости от обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Трудовой договор;
2. Выписки из заработной платы или справки о начислениях;
3. Любые другие документы, подтверждающие размеры выплат и их назначение.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации:
1. Трудовой кодекс РФ, статья 17.1;
2. Трудовой кодекс РФ, статья 190;
3. Трудовой кодекс РФ, статья 372;
4. Трудовой кодекс РФ, статья 373.