Новый проект научных исследований с удаленной работой и поддержкой лаборатории при институте

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, для проведения любой работы необходимо проводить специальную оценку условий труда. При этом удаленная работа не является исключением. Однако, если в ваших сотрудников нет явных профессиональных заболеваний, которые могут возникнуть в процессе научно-исследовательской работы с кроликами и культурами, то спецоценка труда может не понадобиться. Кроме того, если исследования проводятся в лаборатории при институте, где уже была проведена спецоценка условий труда и вам предоставляются все необходимые материалы и средства индивидуальной защиты, то вы можете работать без заключения спецоценки труда. Однако, если ваша организация планирует что-то производить самостоятельно в будущем, то процедуру специальной оценки условий труда необходимо будет провести в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для того, чтобы указать обязательства лаборатории по предоставлению спецодежды, надбавки за вредные условия труда и других материалов в письменном виде, вам следует заключить договор с лабораторией. В договоре следует указать все условия, в том числе и про охрану труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, если вам нужно подтвердить факт проведения инструктажа по охране труда, то вы можете запросить у лаборатории соответствующие документы.

Для оформления правового режима удалённой работы и производства научно-исследовательских работ, связанных с использованием кроликов и выращиванием клеточных культур, необходимо составить соответствующие документы:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем, в котором будут указаны условия работы в удалённом режиме. В соглашении следует прописать, что работник будет выполнять свои обязанности удалённо, без присутствия в офисе, а также указать ставку заработной платы по договорённости сторон.

2. Распоряжение работодателя организации, в котором будет указано, что определённые сотрудники будут работать удалённо в соответствии с конкретной научно-исследовательской работой, выполняемой по проекту.

3. Договор на предоставление услуг связанных с использованием вивария и лаборатории другой организации для производства научно-исследовательских работ, подписанный между вашей организацией и владельцем вивария и лаборатории.

4. Соглашение со статьей о конфиденциальности на проведение научно-исследовательской работы между вашей организацией и лабораторией для сохранения конфиденциальности результатов этой деятельности.

5. Документы свидетельствующие о том, что сотрудники вашей организации прошли инструктаж по охране труда в лаборатории института.

Обратите внимание, что для деятельности с использованием кроликов и клеточных культур по законодательству России необходимо лицензирование, а также согласование соответствующих органов и инстанций.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статьи 6, 15-17, 20, 21).

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 12, 13, 15, 223-227).

В данном случае, необходимо учесть требования Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и Трудового кодекса. В соответствии с ними, работодатель должен проводить специальную оценку условий труда при наличии вредных и (или) опасных производственных факторов. Если работники работают удаленно, то спецоценка труда не требуется.

Однако, если сотрудники будут работать в лаборатории института, где будут содержаться кролики и производиться выращивание клеточных культур, то необходимо проводить спецоценку условий труда и предоставлять сотрудникам необходимые средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и получить соответствующее разрешение на работу с вредными веществами (в данном случае, с кроликами и клеточными культурами).

Кроме того, необходимо соблюдать правила охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом и провести инструктаж по охране труда для сотрудников, работающих в лаборатории.

Все вышеперечисленные требования и меры могут быть оформлены в соответствующих документах: договоре с лабораторией, приказах на проведение спецоценки условий труда, инструктажах по охране труда и т.д.