Новый Главврач назначен: важное решение МЗ МО

Согласно законодательству Российской Федерации, внутренний приказ о назначении нового главврача необходим, даже если о его назначении поступил приказ Министерства здравоохранения Московской области. Внутренний приказ - это внутренний документ организации, который официально уведомляет сотрудников об изменениях в структуре и персонале, происходящих внутри организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать внутренние правила и регламент вашей организации, устав и положения, в соответствии с которыми должность Главврача назначается и утверждается.

В целом, если Приказом МЗ МО было назначено лицо на должность Главврача, то, скорее всего, внутренний Приказ о назначении нового Главврача не требуется, так как МЗ МО имеет компетенцию по этому вопросу. Однако, возможны исключения, когда внутреннее регулирование организации предусматривает обязательность выдачи внутреннего приказа о назначении на должность Главврача.

В любом случае, я рекомендую обратиться к юристам и/или руководству вашей организации, чтобы получить конкретный ответ на данный вопрос в соответствии с установленными правилами и процедурами.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к внутренним документам организации, в частности к уставу и локальным нормативным актам, которые могут определять процедуру утверждения должностных лиц. Кроме того, может потребоваться изучение законодательства, регулирующего деятельность медицинских организаций и управление ими. При этом, если Приказ МЗ МО о назначении нового Главврача был вынесен в соответствии с заключением, выданном организацией, то внутренний Приказ о назначении не требуется. Однако, в целях соблюдения установленных процедур и обеспечения прозрачности управления, рекомендуется разработать и утвердить внутренний Приказ о назначении нового Главврача и провести соответствующую процедуру.

Для решения данного вопроса применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, а также статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок назначения на руководящие должности. Кроме того, возможно применение Положения о порядке назначения и освобождения от должности главных врачей медицинских организаций, которое устанавливает дополнительные требования и процедуры для назначения и освобождения от должности главных врачей. Однако, без конкретных подробностей про данную ситуацию трудно дать точный ответ.

В данном случае необходимо обратиться к внутреннему положению (правилам) организации и уточнить требования к процедуре назначения главврача. Также возможно, что данная процедура определена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Соответственно, применимы будут статьи соответствующих правовых актов.