Новый директор школы: уведомление о штрафе и его причина

На основании Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин должен обязательно иметь разрешение на работу в Российской Федерации. Если предыдущий директор заключила договор с иностранным гражданином и не уведомила службу миграции об увольнении, то это может быть нарушением законодательства.

Для определения размера штрафа, необходимо ознакомиться со статьей 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Размер штрафа зависит от конкретных обстоятельств дела.

Я рекомендую Вам обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия договора о приеме на работу иностранного гражданина, заключенного предыдущим директором школы.

2. Копия трудовой книжки иностранного гражданина, в которой должна быть отметка об увольнении.

3. Уведомление службы миграции о приеме на работу иностранного гражданина.

4. Документы, подтверждающие факт уведомления службы миграции о приеме на работу иностранного гражданина, например, копии заявлений и переписки с соответствующими государственными органами.

5. Документы, подтверждающие факт уведомления иностранного гражданина о своем увольнении, например, копии писем или расписок.

6. Иные документы, которые могут быть необходимы для разрешения данной ситуации (например, документы, выданные государственными органами, свидетельствующие о необходимости уведомления службы миграции об увольнении иностранного гражданина).

Размер возможного штрафа, который может быть наложен на директора школы за нарушение законодательства об уведомлении службы миграции об увольнении иностранного гражданина, зависит от множества факторов. Например, от того, были ли ранее наложены на директора школы административные штрафы за подобные нарушения, от степени вины директора в данной ситуации, а также от других обстоятельств. Поэтому конкретный размер штрафа может быть определен только после изучения всех имеющихся в данной ситуации фактов и обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае, включают:

• Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Неисполнение работодателем требований законодательства о трудовых книжках или иных документах, подтверждающих трудовую деятельность работника.

• Статья 18.15.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Неподача сведений в уполномоченный орган, подведомственный Федеральной миграционной службе, или подача заведомо ложных сведений в целях выполнения обязанности по уведомлению об использовании иностранных работников.

• Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение правил приема на работу и увольнения.

Размер штрафа может зависеть от локальных законодательств и конкретного нарушения. Вам следует обратиться к региональному законодательству, чтобы узнать размер штрафа и условия его наложения для вашего конкретного случая.