Новый директор школы и вопросы правомерности увольнения сотрудника

Решение о увольнении зависит от многих факторов, включая действующее законодательство о труде и правила, установленные в организации. Если у вас нет договора на неопределенный срок или вы находитесь в служебных отношениях, то ваше увольнение может быть реализовано только с соблюдением требований, установленных законодательством. Может потребоваться проведение дисциплинарного расследования и наличие веских обоснованных причин для увольнения. Это может включать нарушение служебных обязанностей, ненадлежащую профессиональную подготовку или серьезное нарушение законов, ведомственных правил и инструкций.

Для решения этого вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор 2. Устав школы или другого образовательного учреждения 3. Документы, подтверждающие ваши трудовые достижения и стаж работы 4. Письменное обоснование предложения об увольнении

В данном случае применимы следующие статьи закона: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по инициативе работодателя 2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей 3. Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок прекращения трудового договора