Новый директор ОГУП: нарушение закона, увольнения и протесты коллектива

Здравствуйте, А. Украинский!

В ситуации, которую вы описываете, возможны различные действия для спасения предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Прежде всего стоит обратиться в суд с заявлением о признании действий нового директора незаконными и требованием восстановления бывшего директора на должность. В случае, если суд признает действия нового директора незаконными, бывший директор будет восстановлен на должности и сможет принять меры по восстановлению ситуации на предприятии.

Также можно обратиться в органы государственной власти для защиты прав сотрудников и предотвращения дальнейших нарушений со стороны нового директора. Соответствующие органы могут провести проверку деятельности предприятия и принять меры к нарушителям.

Если было доказано, что новый директор нарушает ст. 21 161-ФЗ, то можно обратиться в суд и подать заявление на его отстранение от должности. Это может помочь предотвратить дальнейшие нарушения со стороны директора и спасти предприятие.

Кроме того, можно обратиться за помощью к профсоюзу работников предприятия или к адвокату, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультации и содействия в защите своих прав и интересов.

С уважением, [Ваше имя], Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данной ситуации следует представить документы, подтверждающие правомерность действий нового директора, а именно: 1. Копию документа об утверждении контракта между учредителем и предыдущим директором; 2. Копию документа о назначении нового директора; 3. Справку о том, что новый директор является учредителем коммерческой организации; 4. Документы, подтверждающие нарушения ст. 21 161-ФЗ, проведение принудительного анкетирования и увольнения сотрудников без участия учредителя. Кроме того, следует подготовить документ с обоснованием необходимости немедленного принятия мер по защите интересов ОГУП "ОЦТИ - Областное БТИ". Данный документ можно направить в Инспекцию по труду или в суд для защиты прав сотрудников. Также, можно обратиться в Министерство имущественных отношений Иркутской области и губернатора Иркутской области с просьбой оказать надлежащую помощь и принять решительные меры по устранению нарушений.

Статьи законодательства, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий труда и порядок уведомления работника об изменении условий труда".
• Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
• Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Категории должностных лиц и лиц, замещающих государственные должности".
• Статья 71 Федерального закона "Об акционерных обществах" (ФЗ "Об АО") "Полномочия общего собрания акционеров".
• Статья 71.1 ФЗ "Об АО" "Общее собрание акционеров публичного акционерного общества".
• Статья 161 Федерального закона "Об акционерных обществах" (ФЗ "Об АО") "Директор (генеральный директор) акционерного общества".
• Статья 1064 ГК РФ "Ответственность за причинение вреда при осуществлении предпринимательской деятельности".
• Статья 23 ФЗ "О защите прав потребителей" "Запрещенные действия при предоставлении товаров".
• Статья 154 ТК РФ "Материальная ответственность работников".
• Статья 226.1 ТК РФ "Понятие дисциплинарного проступка".
• Статья 92 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Ответственность государственного гражданского служащего за нарушение законодательства Российской Федерации в процессе выполнения им служебных обязанностей".

С учетом названных нарушений, в данной ситуации возможно использование разных статей закона в зависимости от конкретных обстоятельств.