Новые требования для воспитателя: выезд на срабатывание сигнализации и угроза увольнения за отказ подписать

Данное действие заведующей может быть незаконным, так как в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник не может быть принудительно заставлен выполнять работу, не предусмотренную его должностными обязанностями, а также превышающую установленные нормы рабочего времени. Если воспитатель не согласен с внесением данной обязанности в его должностную инструкцию, он имеет право обжаловать это действие заведующей в порядке установленном законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Должностная инструкция воспитателя, на которую заведующая ссылается при наложении условий трудового контракта. 2. Трудовой контракт между воспитателем и учреждением, где работает воспитатель. 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие правила составления должностных инструкций для работников данного учреждения. 4. Документы, удостоверяющие права воспитателя на ограничение своего рабочего времени до 36 часов в неделю. 5. Документы, подтверждающие наличие оборудования и технических средств, которые необходимы для выполнения выездов на сработку сигнализации. 6. Документы, подтверждающие возможность выполнения обязанностей по должности воспитателя при последовательности выполнения выездов на сработку сигнализации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание деталей рабочей ситуации, организации и т.д. Тем не менее, можно указать статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Условия труда"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работодателя"
• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение законодательства о труде"