Новости: Увольнение, окончание мобилизации и контракты - обзор

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника по истечении срока его трудового договора возможно только при условии, что стороны до этого не договорились о продлении контракта. Кроме того, увольнение может произойти по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, например, по соглашению сторон, по собственному желанию работника.

Указ о частичной мобилизации и устная заявка Путина В.В о завершении мобилизации не регулируют правовые основы увольнения работника. Поэтому, если срок трудового договора работника истекает, и стороны до этого не договорились о продлении контракта и нет других оснований для увольнения, он может оставить свою работу.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить контракт сотрудника и трудовое законодательство Российской Федерации. Кроме того, стоит учитывать действующее законодательство в сфере обороны и безопасности.

Если в контракте сотрудника нет условий об окончании мобилизации или других условий, связанных с безопасностью страны, и его срок заканчивается 18.11.2022, то теоретически он может расторгнуть контракт и уволиться после этой даты. Однако, в случае выхода указа о частичной мобилизации до окончания контракта, правоотношения могут измениться.

Устные заявления не являются юридическими документами и не могут быть основанием для принятия юридически значимых решений. Для разрешения вопроса об окончании мобилизации, необходимо официальное документальное подтверждение соответствующего органа власти.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от типа контракта, заключенного между работником и работодателем. Если это трудовой договор, то следующие статьи Трудового кодекса РФ могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 81. Расторжение трудового договора в связи с изменением условий труда или положений закона;
• Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, если это контракт с военной организацией или другой правоохранительной структурой, то к данному вопросу могут быть применимы также законы Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе.