Ношение медицинских масок в компании не приветствуется: ситуация в Москве и московской области

Здравствуйте! В Российской Федерации нет закона, который обязывал бы ношение медицинских масок на работе, за исключением отраслей, для которых предусмотрены особые правила и нормы. Тем не менее, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для своих работников, что включает в себя меры по противодействию распространению инфекционных заболеваний. В связи с этим, работодатель может обязать работников носить медицинские маски в помещении, где работают с большим количеством людей, это правомерно. Если руководство не приветствует ношение масок, но данная мера не конфликтует с действующим законодательством, то работник может попросить администрацию компании предоставить письменное объяснение своей позиции. Если данное объяснение не будет удовлетворительным для работника, то он может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.1.3.2630-10 «Гигиенические требования к условиям и организации труда при работе с персональными вычислительными машинами» и другие нормативные акты, в которых регулируется вопрос использования средств защиты дыхательных путей.

2. Рекомендации Роспотребнадзора и других государственных органов по защите от заразных заболеваний, в том числе актуальные на момент обращения.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Договор трудового найма и правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с вышеуказанными нормативными актами работник имеет право требовать от работодателя предоставления средств защиты дыхательных путей в случае работы в условиях возможности инфицирования заразными заболеваниями.

Работодатель не вправе запрещать работникам ношение медицинских масок, если это не противоречит нормативным актам и рекомендациям государственных органов.

В случае произвольного запрещения ношения медицинских масок работодателем или их отсутствия в условиях возможности инфицирования заразными заболеваниями, работник может обратиться в государственные органы, ответственные за соблюдение санитарно-эпидемиологических норм и правил в трудовой сфере.

Также, работник может обратиться к юристу, который окажет юридическую поддержку и поможет защитить трудовые права работника.

Статья 3 Конституции РФ гласит, что права и свободы человека и гражданина являются высшей ценностью и признаются и гарантируются государством, а также не могут быть противопоставлены друг другу.

Статья 29 Конституции РФ обеспечивает право граждан свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ от 19.03.2020 № 635 "О введении режима повышенной готовности из-за угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и приказу Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 789 "Об утверждении рекомендаций для населения по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", гражданам рекомендуется носить маски в условиях эпидемии.

Таким образом, работодатель не имеет права запретить сотрудникам ношение медицинских масок, так как это противоречит правам и свободам человека и гражданина, а также рекомендациям Роспотребнадзора. Если работодатель продолжает запрещать ношение масок, сотрудник может обратиться в юридическую консультацию или организацию защиты прав работников.