Нормы уборки производственных помещений и оплата переработки в трудовом договоре: вопросы и ответы

Уважаемая Татьяна, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право изменять условия трудового договора, в том числе и в отношении объема работы. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником и оформлены письменно в дополнительном соглашении к трудовому договору. В случае отказа работника от дополнительной работы, работодатель не может применять к нему меры дисциплинарного воздействия или увольнять его по этой причине, если эти изменения приводят к увеличению его трудовой нагрузки. Оплата переработки должна производиться в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

Вам понадобятся: трудовой договор, приказ о внесении изменений в трудовой договор или дополнительное соглашение, график работы, табель учета рабочего времени или иной документ, подтверждающий объем и фактическое выполнение работы.

Статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.