Нормы промиллей и увольнение по 33 статье: случай водителя с 0,08 промилле.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, водителям транспортных средств запрещено управлять транспортными средствами в состоянии алкогольного опьянения, когда содержание этилового спирта в крови превышает 0,3 промилле. В данной ситуации, содержание этилового спирта в крови водителя превышало допустимую норму, следовательно, его отстранение от работы было обоснованным. Однако, соответствующие процедуры, связанные с проведением медицинского освидетельствования и уведомлением работника об отстранении от работы, необходимо было проводить с соблюдением установленных правил и процедур. Кроме того, увольнение работника по статье 33 Трудового кодекса Российской Федерации должно осуществляться в соответствии с законодательными и иными нормативными актами, ограничивающими использование такого меры в данной ситуации. Оценка допустимости и оснований увольнения работника должна выполняться исходя из наличных документов и условий данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Инструкция по охране труда на автотранспортном предприятии;
2. Приказ начальника предприятия о проведении медицинского освидетельствования работников;
3. Протокол медицинского освидетельствования работника, на котором указываются результаты анализов на наличие алкоголя в крови;
4. Документы, регулирующие порядок проведения работниками автотранспортных предприятий процедур медицинского освидетельствования перед началом рабочего дня;
5. Трудовой договор между работником и предприятием.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что в Российской Федерации допустимая норма промилле в крови для работников, занятых на транспорте, равна 0,0. Это означает, что работник должен быть абсолютно трезвым при занятии своей профессии. Увольнение работника по статье 33 Трудового кодекса РФ может быть проведено только в случае систематических грубых нарушений трудовых обязанностей, а также в иных случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, увольнение работника за 0,08 промиллей не является обоснованным основанием для применения данной меры ответственности в отношении работника. Однако, начальник отдела, в соответствии с правилами безопасности на транспорте, имел право отстранить работника от работы в виду наличия сомнений в отсутствии в нем состояния опьянения, а также в целях обеспечения безопасности на транспорте.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 3.4 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" от 21.11.2011 N 323-ФЗ

2. Статья 13.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ)

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)

4. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)