Нормативный акт и установка пособий на организациях и предприятиях: основания и разрешения

Да, существует нормативный акт, который допускает возможность установления пособий на уровне организаций и предприятий. Этим нормативным актом является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии со статьей 143 ТК РФ работодатель имеет право установить дополнительные гарантии и (или) льготы для своих работников, включая установление пособий. При этом такие дополнительные гарантии и (или) льготы не могут противоречить требованиям трудового законодательства и коллективного договора.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации в части социальной защиты населения и социальных выплат, а также законы, регулирующие деятельность организаций и предприятий. Конкретные документы зависят от того, на каком уровне было установлено пособие и каким образом оно было утверждено: в федеральном, региональном или муниципальном законодательстве, или на уровне организации или предприятия. Документы могут быть разнообразными - это могут быть нормативные правовые акты (федеральные законы, постановления Правительства РФ), локальные нормативные акты (постановления органов государственной власти субъектов РФ, решения муниципальных органов, положения организаций, приказы предприятий) и другие документы.

Статья 1 и 6 Гражданского кодекса Российской Федерации; статья 5, 7, 36, 40 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 6, 134 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.