Норма о совместном принятии изменений: споры профкомитета и инициативной группы

Позиция профсоюзного комитета соответствует законодательству Российской Федерации, так как коллективный договор – это соглашение между работниками и работодателем о социально-экономических, профессиональных и трудовых условиях труда. Действующее трудовое законодательство не предусматривает запрет на включение в коллективный договор нормы о принятии изменений совместным решением профсоюзного комитета и работодателя.

Инициативная группа считает, что включение данной нормы является злоупотреблением правом профсоюзного комитета. Однако, если данная норма не противоречит трудовому законодательству, то ее включение в коллективный договор является законным, и профсоюзный комитет имеет право выражать свою позицию на этот счет.

Таким образом, профсоюзный комитет выразил позицию, соответствующую законодательству Российской Федерации, а инициативная группа высказала свое мнение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Коллективный договор;
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений и заключения коллективных договоров.

Позиция профсоюзного комитета, выраженная в том, что норма о том, что изменения коллективного договора могут быть приняты совместным решением профсоюзного комитета и работодателя, не противоречит трудовому законодательству, может быть обоснована следующими аргументами:

1. Согласно статье 371 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор может содержать любые условия, не противоречащие законодательству, которые организации и работники считают необходимыми для регулирования социально-трудовых отношений и защиты трудовых прав работников.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает работодателю и профсоюзу устанавливать процедуру совместного принятия решений об изменениях коллективного договора.
3. Кроме того, такое положение может способствовать снижению конфликтности в трудовых отношениях, поскольку оно обеспечивает более широкое участие работников в процессе принятия решений, касающихся их трудовых прав и интересов.

Позиция инициативной группы, что включение в коллективный договор нормы о принятии изменений совместным решением профсоюзного комитета и работодателя является злоупотреблением правом, может быть обоснована следующими аргументами:

1. Необходимость принятия изменений коллективного договора может возникнуть вне зависимости от мнения профсоюзного комитета, что может привести к задержкам в принятии решений и негативно сказаться на уровне защиты трудовых прав работников.
2. Работодатель, имеющий подобную возможность, может злоупотреблять ей, изменяя условия коллективного договора в ущерб интересам работников.
3. Установление нормы о совместном принятии решений не гарантирует защиту интересов работников, поскольку профсоюзный комитет не всегда заинтересован в защите прав работников и может соглашаться на изменения, не в их пользу.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексный анализ положений коллективного договора и действующего законодательства, оценив позиции сторон и выработав наиболее обоснованное и сбалансированное решение.

Позиция профсоюзного комитета может быть обоснована следующими статьями закона: - статья 372 ТК РФ, в соответствии с которой коллективный договор может быть изменен соглашением между работодателем и представительным органом работников; - статья 375 ТК РФ, согласно которой коллективный договор является обязательным для всех работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Позиция инициативной группы может быть обоснована статьей 350 ТК РФ, которая устанавливает, что коллективный договор должен содержать условия, регулирующие трудовые отношения работников, а также поощрение социально-экономических интересов работников, что может быть нарушено в случае, если изменение коллективного договора возможно только совместным решением профсоюзного комитета и работодателя.