Как быть, если я являюсь номинальным директором компании без уставных документов и имею задолженности по исполнительным листам?

По законодательству Российской Федерации, номинальный директор несет аналогичную ответственность за действия организации, как и генеральный директор или любой другой уполномоченный представитель. В данной ситуации, поскольку вы являетесь номинальным директором, но не имеете доступа к уставным документам и печатям компании, возможно, что вы находитесь в зоне риска ответственности, связанной с долгами компании и несоответствием ее деятельности требованиям законодательства.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который может помочь выйти из этой ситуации. Юрист поможет вам правильно зарегистрироваться в качестве директора, а также получить доступ к необходимым документам и информации. Кроме того, юрист может помочь решить вопросы с несданной отчетностью и долгами компании.

Также нужно учесть, что невыполнение обязанностей директора может повлечь за собой административную или уголовную ответственность в зависимости от характера нарушений. Поэтому необходимо принимать эту ситуацию достаточно серьезно и своевременно ее урегулировать.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Выписка из ЕГРЮЛ, которая подтвердит ваше назначение на должность директора компании.
2. Устав и протоколы собраний участников компании, чтобы узнать процедуру назначения на должность директора и определить ответственность за ее исполнение.
3. Корреспонденция и доказательства того, что командировали ваш уход с должности, а также контактные данные лиц, которые обещали это сделать.
4. Информация о долгах, которые вы упомянули в вашем вопросе.

Вам следует обратиться к юристу для получения консультации и установления статуса вашей роли в данной компании. Подтверждение факта, что вы не получаете оплаты за свою работу, может оказаться полезным. Вы также можете запросить убытие с этой должности по правовой процедуре, если это необходимо. Что касается долгов, вы можете обратиться к специалистам за помощью в определении возможных шагов для их урегулирования. Не удивительно, что за них могут следовать правовые последствия, которые также могут потребовать дополнительных юридических консультаций.

Для решения данной ситуации, Вам понадобится собрать следующие документы:

1. Заявление о выходе из должности генерального директора организации;

2. Документы, подтверждающие Вашу деятельность в должности генерального директора;

3. Копии паспорта и ИНН;

4. Документы о наличии исполнительных производств и долгов.

Для того, чтобы выйти из должности генерального директора, следует подать соответствующее заявление в налоговую инспекцию по месту регистрации организации. В заявлении необходимо указать причину выхода из должности.

Также следует сообщить руководству организации об уходе из должности генерального директора.

Однако, в данной ситуации может возникнуть риск для Вас лично, поскольку Вы являетесь номинальным директором, а компания имеет долги по исполнительным листам и не сдаёт отчётность. В подобной ситуации может наступить ответственность по исполнительным долгам, и она может возложиться как на организацию, так и на Вас лично.

Поэтому, я рекомендую Вам обратиться за юридической консультацией к опытному юристу, который сможет проанализировать Ваше положение и дать подробные рекомендации о дальнейших действиях. Кроме того, необходимо прекратить действия по номинальному участию в управлении компанией и снять свою запись в ЕГРЮЛ.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77 "Трудовой договор"

Гражданский кодекс РФ: Статья 52 "Доверительное управление имуществом", Статья 1064 "Разрешение о спорах, вытекающих из гражданских правоотношений"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 15.25 "Нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Гражданский процессуальный кодекс РФ: Статья 133 "Представление гражданских исков и заявлений"

Налоговый кодекс РФ: Статья 122.34 "Ответственность за нарушение установленного порядка представления декларации по налогу на имущество организаций"

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации "Организационный договор". 2. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". 3. Статья 73 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" "Порядок внесения изменений в сведения о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе". 4. Статья 199.34 Налогового кодекса Российской Федерации "Об ответственности юридических лиц". 5. Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных законом обязательных требований к организациям".

Для более точного и полного ответа необходима дополнительная информация.