Номинальный директор: как избежать долгов перед налоговой

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в качестве номинального директора вы оставались ответственным лицом за деятельность организации, в том числе за ее финансовое состояние. Однако, для того чтобы определить, возможно ли вам обжаловать и оспорить полученный исполнительный лист, необходимо ознакомиться с документами, позволяющими установить правомерность требований, предъявленных к вам, а в случае их отсутствия - обжаловать его в судебном порядке. Вам следует обратиться к компетентному юристу или адвокату для получения подробной консультации по данному вопросу и оценки рисков и возможностей оспаривания взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов: - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт назначения Вас на должность номинального директора в 2017 году. - Копия объявления о подработке. - Реквизиты и документы, подтверждающие факт получения оплаты за работу по данному объявлению. - Исполнительный лист, который был получен Вами.

Далее, для остановки исполнительного листа и решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к опытному юристу, который сможет оценить данную ситуацию и дать профессиональный совет. Возможно, потребуется обжалование исполнительного листа в судебном порядке, а также проведение дополнительных процедур для защиты Ваших прав и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако в целом, в данной ситуации возможны следующие статьи:

• Статья 112 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Право на возмещение убытков", которая регулирует возмещение убытков, причиненных в результате действий (или бездействия) других лиц.
• Статьи 10 и 13 Федерального закона "Об исполнительном производстве", которые регулируют порядок исполнительного производства, в том числе порядок предъявления исполнительных документов и возможности оспаривания таких документов в порядке, предусмотренном законодательством.
• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Обязанности работодателя по выплате заработной платы", которая устанавливает обязанности работодателя по выплате заработной платы и ответственность за ее задержку или неполную выплату.

Для получения конкретного юридического совета в данной ситуации стоит обратиться к опытному юристу, который может оценить обстоятельства дела и предложить соответствующие действия для защиты ваших прав и интересов.