Незаслуженный увольнение по несуществующей причине: возможность соглашения с работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3497671
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийСтатья 53 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно законодательству Российской Федерации, работнику может быть предложено уволиться по собственному желанию, однако, для признания увольнения расторжением трудового договора по соглашению сторон, необходимо, чтобы соглашение было достигнуто между работником и работодателем в письменной форме. Если соглашение достигнуто, то работнику может быть предоставлено компенсационное пособие, включая премии, выплаченные по истечении срока увольнения, если они предусмотрены в трудовом договоре.
Для решения данного вопроса потребуется составление письменного соглашения между работником и работодателем.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы