Незасчитанный стаж из-за отсутствия документов в архиве работодателя. Решение проблемы.

Почему работодатель не засчитал мой стаж, если документы уже пришли из архива?

| Тимур, Москва
Категория: Гражданское право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с статьей 71 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести трудовые книжки работников в электронном или бумажном виде на всю продолжительность трудового договора. Если работодатель не сдал документы в архив, то это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и на работодателя может быть наложен административный штраф. Однако, отсутствие записей в трудовой книжке не является основанием для несоблюдения прав работника на определенные гарантии и привилегии, предоставляемые законодательством в соответствии с стажем работы. Работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении пропущенных записей в трудовой книжке и защите своих трудовых прав.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

  1. Копию трудового договора с работодателем, с которым не засчитывается стаж.

  2. Копии трудовых книжек, содержащих информацию о данном стаже.

  3. Копию приказа о приеме на работу, опыте работы или о переводе на другую должность, если таковые имеются.

  4. Копию заявления о предоставлении стажа, которое обычно подается в пенсионный фонд.

  5. Копии всех писем и заявлений, поданных в пенсионный фонд в связи с вопросом о засчитывании стажа.

  6. Копию ответа пенсионного фонда на заявление о предоставлении стажа.

  7. Копии всех документов, связанных с выявлением факта несдачи работодателем документов в архив.

Данные документы понадобятся для подтверждения факта наличия данного стажа и выявления возможных причин, по которым его не засчитывают. Также, документы помогут оспорить решение, если оно было неправомерным.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1920 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Сроки хранения трудовых книжек") и статья 193 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за несоблюдение законодательства о труде") могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса. Кроме того, возможно применение норм Гражданского кодекса РФ, в частности статей 401 ("Ответственность за нарушение сроков и порядка передачи вещи"), 403 ("Прием вещи на хранение"), 404 ("Обязательства хранения") и 406 ("Срок хранения вещи").

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы