Незаконный доступ к персональным данным и мошеннические действия: как защитить инвалида II группы от неправомерных действий фирмы и получить правильный размер пенсии

В данной ситуации необходимо обратиться в уполномоченный орган по защите прав потребителей или в надзирающий орган за деятельностью Пенсионного фонда Российской Федерации. Также возможно обращение в соответствующие государственные органы для получения консультации и дальнейших действий по защите прав. По данному описанию можно предположить, что действия фирмы могут быть признаны незаконными и возможно нарушались права гражданина на конфиденциальность персональных данных. Однако, для более точного анализа ситуации и при принятии решений о необходимых действиях, необходимо обладать более полной информацией о деле, а также изучить соответствующее законодательство.

Для решения вопроса, связанного с пересчетом пенсии и увольнением работника, могут понадобиться следующие документы: трудовой договор между работником и фирмой «Н», приказ об увольнении работника, заявление работника на увольнение и исключение из отчетности, справки из ПФР о размере пенсии и факте увольнения.

В данном случае, чтобы защитить интересы отца, необходимо направить официальный запрос в Фонд социального страхования Российской Федерации о перерасчете пенсии и предоставить им все необходимые документы, подтверждающие факт увольнения и отсутствие трудовой деятельности последние 9 лет.

Также нужно обратиться в фирму "Н" с требованием уволить работника с датой расторжения трудового договора, указанной в заявлении отца, и исключить из отчетности за период, когда он был безработным. При этом следует обратить внимание на то, что если фирма откажется выполнять требования работника, то необходимо обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных прав, так как могла быть нарушена конфиденциальность персональных данных.

Таким образом, в данном случае выходом из ситуации может стать необходимость обращения в несколько инстанций, включая Фонд социального страхования Российской Федерации и фирму, и при необходимости - в суд.

Трудовой кодекс РФ:
- Статья 77. Договор о переводе работника на другую работу или на другое место работы
- Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя
- Статья 190.1. Ответственность за незаконную обработку персональных данных
- Статья 193.19. Утратила силу. - Федеральный закон от 03.04.2018 N 64-ФЗ
- Статья 389. Основания признания трудового договора недействительным.