Незаконные действия работодателя: 22000 рублей на карточку не выплачиваются, что делать?

Добрый вечер! Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными денежными средствами не чаще, чем через месяц после истечения расчетного периода, если не установлено иное соглашением между сторонами. Если работник обладает банковской картой, работодатель обязан перечислять зарплату на данную карту, если это удобно для работника.

Таким образом, работодатель нарушил трудовое законодательство, выплачивая серую зарплату и не перечисляя зарплату на банковскую карту работника. Вы имеете право на обращение в трудовую инспекцию с жалобой на данную организацию.

Чтобы составить жалобу на незаконные действия, необходимо указать факты нарушения трудового законодательства, даты, события и имена лиц, причастных к нарушениям (если они известны). Жалобу желательно подписать с указанием ФИО и контактных данных (телефон, адрес). Жалобу можно подать лично или направить по почте в трудовую инспекцию.

С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса желательно иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора, который заключался между работодателем и работником с указанием размера оклада и условий оплаты труда; 2. Выписку из трудовой книжки, подтверждающую факт работы в данной организации; 3. Расчётный листок, на основании которого производилась выплата заработной платы; 4. Копии документов, подтверждающих факт выплаты денежных средств в конверте; 5. Любые другие документы, которые могут помочь в решении вопроса.

Относительно жалобы на данную организацию в трудовую инспекцию, следует отметить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. Поэтому, если работодатель выплатил заработную плату НЕ в полном размере, НЕ на карточку работника, а в конвертах или другим образом нарушил иные нормативные акты, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

В жалобе необходимо указать все факты нарушения трудового законодательства, основания для их выявления, а также предоставить вышеупомянутые документы в подтверждение своих слов. Также стоит отметить, что жалобу можно подать в письменной форме через почту или лично на приёме в трудовой инспекции.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при выполнении работником обязанностей по трудовому договору.

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по выплате заработной платы.

Составление жалобы: в начале жалобы указать ваши персональные данные и данные организации, в которой работали. Далее описать ситуацию с выплатой заработной платы в соответствии с вышеуказанными статьями законодательства, приложить документы подтверждающие работу в этой организации, а также документы о выплате заработной платы (если имеются). В заключении просить принять меры по решению данной ситуации в соответствии с действующим законодательством.