Незаконные действия нового директора: перевод сотрудников и изменение должности автора в учреждении

Новый директор не мог выдать приказ о переводе сотрудников в новое учреждение с даты, которая является предыдущей датой реорганизации. Поэтому, приказ от 30.12.2021 о переводе всех сотрудников в новое учреждение является незаконным. Кроме того, перевод на новую должность с более низкой оплатой, который произошел с 01.01.2022, также незаконен. Правильным было бы осуществить перевод на новую должность с 30.12.2021, в соответствии с датой реорганизации. В данной ситуации, директор несет ответственность за нарушение законодательства в отношении перевода сотрудников на новую должность с более низкой оплатой. Возможные меры ответственности включают привлечение к материальной ответственности, а также дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: - Приказ о реорганизации учреждения, датированный 30.12.2021; - Приказ о переводе всех сотрудников в новое учреждение, датированный 30.12.2021; - Приказ о переводе на новую должность с более низкой оплатой, датированный 10.01.2022.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Заключение, изменение и расторжение трудового договора