Незаконность условия договора об уплате неустойки: применимость к творческим работникам и пути решения ситуации

Как можно взыскать неустойку с творческих работников СМИ, кинематографии, театров и т.д., если условие договора об обязательной выплате неустойки при досрочном расторжении является незаконным и не имеет юридической силы, а с актерами театров заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг, но обязанности по сути являются трудовыми? Какой путь можно выбрать для решения данной ситуации?

| Филипп, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации неустойка при досрочном расторжении трудового договора является незаконной и не имеет юридической силы. Однако, в отношении творческих работников СМИ, кинематографии и театров необходимо учитывать особенности законодательства об авторском праве, правах на интеллектуальную собственность, а также регулирование труда по гражданско-правовым договорам на оказание услуг. В случае возникновения споров по невыполнению условий гражданско-правового договора на оказание услуг, их разрешение осуществляется в соответствии с действующим законодательством, в том числе, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации 2) Закон Российской Федерации "О творческой деятельности" 3) Договоры (трудовые или гражданско-правовые) между работником и работодателем, которые урегулируют спорные вопросы. 4) Судебная практика по рассматриваемой теме.

Следует отметить, что в зависимости от конкретной ситуации, могут быть необходимы и другие документы. В данном случае, решение вопроса будет зависеть от того, какой вид договора заключен между работником и работодателем, и на каких условиях. Если работник является творческим работником в области культуры, то существуют нормы, регулирующие договоры на оказание творческих услуг, которые могут быть применены к данному случаю. Если же работником заключен трудовой договор, то неустойка может быть предусмотрена только по определенным условиям, установленным законодательством.

В любом случае, необходимо провести юридический анализ документов и обстоятельств конкретной ситуации для определения наиболее эффективной стратегии защиты прав работодателя или работника.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательные условия трудового договора;

Статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор на оказание услуг;

Статья 328 Гражданского кодекса Российской Федерации - последствия нарушения условий договора на оказание услуг;

Статьи 395 и 396 Гражданского кодекса Российской Федерации - неустойка за нарушение условий договора на оказание услуг.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы