Незаконное увольнение: как изменить подсудность для иска и рассмотрения в суде по месту проживания

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность изменения территории подсудности по трудовому спору при определенных условиях. В соответствии со статьей 33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд, установивший свою неподсудность в соответствии с законом, обязан передать дело в другой суд, если при рассмотрении дела в первом суде установлено, что производство дела возможно только в другом суде.

Для изменения территории подсудности по трудовому спору необходимо обратиться в суд, указав причины, по которым рассмотрение иска в суде по месту проживания истца представляется целесообразным. В частности, можно ссылаться на то, что разрешение спора в суде по месту проживания истца упростит участие в процессе и снизит его затраты на проезд и проживание в Москве. Также можно указать на то, что исковые требования связаны с удаленной работой, что делает рассмотрение дела в суде по месту проживания истца более удобным и эффективным.

Однако следует учитывать, что суд может не согласиться с требованием изменения территории подсудности, если это противоречит закону или приведет к затруднениям в рассмотрении дела.

Для изменения территории подсудности по трудовому спору необходимо представить суду заявление об изменении территории подсудности в порядке ст. 30 ГПК РФ. В заявлении необходимо указать причину, по которой неудобно и дорого подавать иск в другом суде, а также предоставить документы, подтверждающие нужду в изменении территории подсудности (например, справки о доходах и расходах на проезд, пропуска в командировку).

Также понадобятся документы, подтверждающие факт незаконного увольнения. Это могут быть копии приказов о расторжении трудового договора, выписка из трудовой книжки, договор оказания удаленных услуг. Важно, чтобы вы собрали максимальное количество доказательств в свою пользу, чтобы в суде было возможно обосновать свои позиции.

Также необходимо грамотно и правильно сформулировать исковое заявление, в котором максимально подробно изложены все обстоятельства дела и желаемый результат.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя; Статья 228 - Споры о восстановлении на работе или об уплате за простой; Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Статья 28 - Территория подсудности в гражданских делах.