Незаконное увольнение из-за ложных обвинений в алкогольном состоянии на Камчатке: история сотрудника и путь к справедливости

В данной ситуации, если работодатель представил недостоверную информацию в трудовой книжке о том, что работник был в алкогольном состоянии на участке Аметистовый и уволил его по статье 81 Трудового кодекса РФ, то это может рассматриваться как незаконное увольнение. Работник в данном случае имеет право обратиться в суд с заявлением о недействительности увольнения и возмещении убытков, которые ему были причинены в связи с незаконным увольнением.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой содержится указание о причине увольнения.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения на карантине и отсутствие на участке Аметистовый в период, указанный в трудовой книжке.

3. Если есть свидетельские показания (допустим, от коллег, которые также находились на карантине вместе с работником), то их показания надо также собрать.

Аннулирование данного закона сиюминутно не сработает. Однако, если удастся доказать мошенничество или подделку документов, то за ответственность будут привлечены виновные. Если уволенный получит отрицательный ответ от работодателя, о спорах между работником и работодателем по поводу увольнения по статье 81 народный суд рассмотрит исключительно на основании доказательств и законодательства РФ, но будет уже связан решением верховного суда.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя);

Статья 15.1 Трудового кодекса РФ (Данные, вносимые в трудовую книжку);

Статья 125 Трудового кодекса РФ (Споры между работодателем и работником о возмещении вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей);

Статья 151.2 Гражданского кодекса РФ (Восстановление сроков по исковому требованию);

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ (Общие положения о возмещении вреда);

Статья 127 Гражданского процессуального кодекса РФ (Подведомственность споров).

Отметим, что неправильное указание места работы в трудовой книжке и последующее увольнение на основании некорректной информации может быть основанием для подачи работником иска в суд о восстановлении на работе и возмещении неполученной заработной платы. Однако, раскрытие конкретики решения вопроса возможно только в рамках детального проанализирования всех обстоятельств дела.