Незаконное трудоустройство и нарушение санитарных норм на предприятии: правовые последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3907237
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ случае выявления фактов трудовой занятости без соответствующих разрешений и без медицинских книжек на пищевом предприятии, включая цеха по убою и переработке мяса птицы, работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, незаконное привлечение к трудовой деятельности без оформления трудовых отношений может влечь наложение штрафа. Кроме того, работодатель может быть обязан уплатить задолженную заработную плату и компенсацию за несоответствие порядка трудовой занятости санитарным нормам.
Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы:
1. Информация о предприятии и его организационно-правовой форме
2. Договоры и документы, подтверждающие трудовые отношения между работниками и работодателем
3. Медицинские книжки работников и данные о медицинских осмотрах
4. Данные о выплаченной заработной плате и компенсации
5. Любые другие документы, подтверждающие факты нарушения законодательства о труде и санитарных норм
Статьи 5.27, 5.28 и 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы