Незаконное требование долга после увольнения: исследование случая

Если сотрудник работал на предприятии и не получал должной оплаты за последние два месяца, то требование оплаты долга является законным, независимо от того, был ли был выплачен МРОТ. Однако, если предприятие не выполняло свои обязательства по оплате труда в течение длительного периода времени, сотрудник может обратиться за помощью в соответствующие органы контроля и надзора, такие как Россельхознадзор или Роструд.

В данной ситуации для решения вопроса, необходимо запрашивать следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, а также все приложения и изменения к нему.

2. Документы, подтверждающие факт выплаты МРОТ и других возможных выплат компенсаций или пособий работнику.

3. Заявление о выходе из сферы трудовых отношений.

4. Регламент внутреннего трудового распорядка предприятия, акты, относящиеся к нарушению дисциплины и другие материалы, которые могут влиять на решение по данному вопросу.

5. Возможно, потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, судебной практикой и иными нормативными актами.

На основании предоставленных документов и зыбылжений законодательства Российской федерации, будем принимать решение по данному вопросу. Однако, значение имеют все факты и обстоятельства данного случая.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" и статья 137 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". Также может быть применимо положение о выплате зарплаты, установленное в статье 136.1 ТК РФ "О выплате заработной платы".