Незаконное прикомандирование в другую часть и отсутствие выплат: вопросы законности

Никаких выплат за период, когда военнослужащий находился в отпуске без содержания, а также за период временного отсутствия по причине следования с воинской командировкой и нахождения под стражей на время судебного разбирательства, предусмотренных законодательством Российской Федерации, не выплачивается. Это необходимо уточнить в каждом конкретном случае, так как индивидуальные обстоятельства могут повлиять на решение.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с положениями действующего трудового законодательства, регулирующего вопросы заработной платы, выплат компенсаций и прочих вознаграждений работникам.

Для дальнейшего рассмотрения данного случая необходимо ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем, в котором определены обязанности и права сторон, условия выплаты заработной платы и прочих вознаграждений.

2. Приказом о прикомандировании работника к конкретной части и соответствующими приказами, по которым работник был прикомандирован.

3. Решением суда о привлечении работника к ответственности и приговором об осуждении, если таковые имеются.

4. Табелем учета рабочего времени за установленный период времени, в котором содержится информация о трудовых отношениях между работником и работодателем, а также о состоянии выплат заработной платы и прочих вознаграждений.

На основании полученных данных можно принять решение о законности (незаконности) отказа в выплате заработной платы и прочих вознаграждений работнику за время, когда он находился на командировке и был осужден.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 24 Конституции Российской Федерации, где гарантируется каждому равенство перед законом и судом.

2. Статья 163 Трудового кодекса РФ, по которой работник обязан являться на работу в назначенное место и время.

3. Статья 65 Уголовно-процессуального кодекса РФ, которая регулирует порядок прикомандирования подозреваемого или обвиняемого к месту следствия или дознания.

4. Статья 77 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает порядок имущественного возмещения при осуждении виновного.

5. Статьи 116, 117 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок выплаты заработной платы и компенсаций работникам.